为了让门店客户办理会员卡，店铺通常都会给售卡成功的员工进行提成设置，鼓励员工推销。

用美发店来举例，员工提成是美发店员工工资重要构成部分，设置不合理，就会影响员工的工作态度，进而影响门店的业绩。所以，美发店必须得有一个完善的提成制度。

美发店的员工通常分为助理、发型师，分的更细的话，发型师还会分为：高级/总监发型师。美发项目会分为多种，比如：剪发、护理、烫发、染发等。每个项目的单价不同，利润也不同，所以给到员工的提成也会不同。

传统美发店通过手工单记录来进行员工提成，虽然记录也不复杂，但月底结算工资，核算单据是比较麻烦的，还容易出错。现在，更多美发店选择通过系统来管理门店，不仅优化会员管理结构，管理员工起来也更得心应手。

在云上铺美发店管理系统中，可以针对不同的岗位、不同的项目，设置不同的提成比例，比如员工分为：发型师、助理，充值提成分为:充值提成10%，消费提成：发型师提成30%、助理提成5%。还可以设置多人分成，比如洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发，烫染有时候是3个人为客人服务，那么提成的时候就会变成2到3人分成，等。

在系统先设置每个项目所需要的岗位，设置好提成规则，在顾客来消费时，我们就可以选择相应的服务员工。

收银结账之后，美发店管理软件就会自动计算提成，同时生成相应的统计报表，我们可以择日期查询，就能每个员工的提成明细及提成合计。确保每次提成计算都没有遗漏或误算，提高了员工销售的积极性和主动性。